Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

Bachelor of Organizational ledarskap med en koncentration i Human Resource Administration (BOLS / HRA) grad är utformad för att ge kunskaper och färdigheter i teorin och tillhörande applikationer

The Bachelor in Human Resources arbetar med att hantera aktörerna i en organisation och upprätthåller harmoni mellan människors beteende och organisatoriska mål. Proffset har en grundläggande roll eftersom han har huvudansvaret för planering, urval, utbildning, motivation och utvärdering av prestanda; organisera och samordna mellanmänskliga relationer och genomföra åtgärder för att förebygga och/eller lösa organisatoriska konflikter. Utvecklingen och utövandet av yrket kan göras som: • HR -chef för en organisation. • Konsult inom området Human Capital Management. • Extern konsult för utarbetande och genomförande av personalurvalsprogram. • Samordnare av relationer mellan företag och organisationer för kontroll av arbetsområden och social trygghet. • Rådgivare i definitionen av lönepolicyer och utformning av ersättningsplaner. • Underlättare för utbildningsprogram. Grundcykeln (1: a och 2: a året) i studieplanen för denna karriär innehåller ämnen som är gemensamma för ämnen som Revisor och företagsekonomi. Den tredje och fjärde är specifika för loppet.

Kandidatexamen i mänskliga resurser kan studeras både i ansikte mot ansikte-läge vid Mar del Plata-högkvarteret, såväl som i distansläget. Ta reda på det här. Bachelor of Human Resources arbetar med att hantera aktörerna i en organisation och upprätthåller harmoni mellan människors beteende och organisatoriska mål. Proffset har en grundläggande roll eftersom han har huvudansvaret för planering, urval, utbildning, motivation och prestationsutvärdering; organisera och samordna mellanmänskliga relationer och genomföra åtgärder för att förebygga och/eller lösa organisatoriska konflikter. Utvecklingen och utövandet av yrket kan göras som • HR -chef för en organisation. • Konsult inom området Human Capital Management. • Extern konsult för utarbetande och genomförande av personalurvalsprogram. • Samordnare av relationer mellan företag och organisationer för kontroll av arbetsområden och social trygghet. • Rådgivare i definitionen av lönepolicyer och utformning av ersättningsplaner. • Underlättare för utbildningsprogram. Grundcykeln (1: a och 2: a året) i studieplanen för denna karriär innehåller ämnen som är gemensamma för ämnen som Revisor och företagsekonomi. Tredje och fjärde är specifika för loppet.

Specialiseringsprogrammet i Human Talent Management tänker definitionen av Strategic Human Resources Management (GERH) som ett proaktivt tillvägagångssätt i det strategiska förhållandet mellan människor och affärsprocesser och presenterar som det mest relevanta kännetecknet, erkännandet av människor som viktiga element för framgången för företaget eftersom de kan vara en källa till hållbar konkurrensfördel för det. Det är underförstått att de som ansvarar för mänskliga resurser inte bara deltar i ledningen av processerna i sitt område utan också i alla som har konsekvenser för företaget som helhet.

Den överlägsna tekniska kursen i Human Resources Management syftar till att betjäna unga människor i regionen som vill få specialiserad utbildning inom området Human Resources för deras professionella införande i den produktiva sektorn och inom handel och tjänster.

EAN erbjuder en läroplan för tekniker och akademiker i hantering av Human Factor legitimerade av en rådgivande rådet företag åtagit sig att den institutionella projektet. Lärarna har omfattande utbildning och erfarenhet och är utbildade i att hantera pedagogiska strategier för att främja kompetensutveckling. Praktisk utbildning av studenter sätts i kraft genom att analysera verkliga fall av företag i samband med EAN, utsätta sina problem för behandling inom ramen för ämnena.