Programmet syftar till att främja förvärv av know-how och kompetens för att möta de utmaningar som det nya årtusendet i fråga om Organizational Behavior Management; utveckla förvaltningen och ledarskapsprocesser i syfte att uppnå organisatorisk effektivitet, ständig uppföljning och uppdatering samt främja lämplig artikulation mellan akademiska metoder / kompetens och arbetsvärlden.

En examen i Human Resources Management syftar till att utbilda tekniker specialiserade på Human Resources kunna utveckla strategier som involverar analysfunktioner, organisation och ledarskap av mänskliga resurser och utveckling och genomförande av strategier som syftar till bättre resursförvaltning människor.

Som sägs av Peter Drucker "människor är den enda hållbara konkurrensfördelen på lång sikt" och som sådan är Human Resource Management ett strategiskt område i organisationen som syftar till framgång och ökad konkurrenskraft.

Examen i personalledning är en referens för kvalitet och ledarskap utifrån internationella trender inom personalfunktionen. Detta är en kurs som tar upp de grundläggande principerna för ledning, arbete och mänskligt beteende i organisationer.

Praktisk och teoretisk kunskap om läroenheter som är specifika för läroplanen. Kompetenser inom området mänskliga resurser på planerings-, lednings-, utvärderings- och kontrollnivå i samband med ekonomi och affärsvetenskap. Attityd till permanent lärande, medvetenhet om värdet av kultur, forskning och utbildning, samt en förmåga att utveckla självriktat lärande och fördelen med kontinuerlig bildning. Förmåga att förhandla, övertala och försvara. Utveckla uttryck och kommunikation som är kompatibel med professionella funktioner, processer av förhandlingar och interpersonell kommunikation i grupper och organisationer. Utarbeta rapporter. Förmåga att tolka kvalitativ och kvantitativ information för att lösa problem. Använd information och kommunikationsteknik vid förvärv, analys och kommunikation av information, oavsett om det handlar om databehandlingssystem eller för att ansöka om datorprogram inom personalhantering som en del av ett integrerat system. Identifiera förändringar i det politiska, ekonomiska och sociala sammanhanget och deras följder för hanteringen av mänskliga resurser. Planera, organisera och definiera politik för mänskliga resurser.

Kandidater i Human Resource Management är kvalificerade för att utföra rollerna som personalassistent, officer, chef, chef eller konsult i offentliga eller privata, ideella eller vinstdrivande, lokala eller globala organisationer inom industrin eller tjänstesektorn. Kursplanen är utformad för att ge studenterna logisk, nära kontakt med alla tekniska, ekonomiska och beteendemässiga färdigheter, funktioner och krav som krävs av personalhantering i en affärsmiljö som kännetecknas av instabilitet, diskontinuitet, flexibilitet och kreativitet.