Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

The Bachelor in Human Resources arbetar med att hantera aktörerna i en organisation och upprätthåller harmoni mellan människors beteende och organisatoriska mål. Proffset har en grundläggande roll eftersom han har huvudansvaret för planering, urval, utbildning, motivation och utvärdering av prestanda; organisera och samordna mellanmänskliga relationer och genomföra åtgärder för att förebygga och/eller lösa organisatoriska konflikter. Utvecklingen och utövandet av yrket kan göras som: • HR -chef för en organisation. • Konsult inom området Human Capital Management. • Extern konsult för utarbetande och genomförande av personalurvalsprogram. • Samordnare av relationer mellan företag och organisationer för kontroll av arbetsområden och social trygghet. • Rådgivare i definitionen av lönepolicyer och utformning av ersättningsplaner. • Underlättare för utbildningsprogram. Grundcykeln (1: a och 2: a året) i studieplanen för denna karriär innehåller ämnen som är gemensamma för ämnen som Revisor och företagsekonomi. Den tredje och fjärde är specifika för loppet.

Kandidatexamen i mänskliga resurser kan studeras både i ansikte mot ansikte-läge vid Mar del Plata-högkvarteret, såväl som i distansläget. Ta reda på det här. Bachelor of Human Resources arbetar med att hantera aktörerna i en organisation och upprätthåller harmoni mellan människors beteende och organisatoriska mål. Proffset har en grundläggande roll eftersom han har huvudansvaret för planering, urval, utbildning, motivation och prestationsutvärdering; organisera och samordna mellanmänskliga relationer och genomföra åtgärder för att förebygga och/eller lösa organisatoriska konflikter. Utvecklingen och utövandet av yrket kan göras som • HR -chef för en organisation. • Konsult inom området Human Capital Management. • Extern konsult för utarbetande och genomförande av personalurvalsprogram. • Samordnare av relationer mellan företag och organisationer för kontroll av arbetsområden och social trygghet. • Rådgivare i definitionen av lönepolicyer och utformning av ersättningsplaner. • Underlättare för utbildningsprogram. Grundcykeln (1: a och 2: a året) i studieplanen för denna karriär innehåller ämnen som är gemensamma för ämnen som Revisor och företagsekonomi. Tredje och fjärde är specifika för loppet.

EAN erbjuder en läroplan för tekniker och akademiker i hantering av Human Factor legitimerade av en rådgivande rådet företag åtagit sig att den institutionella projektet. Lärarna har omfattande utbildning och erfarenhet och är utbildade i att hantera pedagogiska strategier för att främja kompetensutveckling. Praktisk utbildning av studenter sätts i kraft genom att analysera verkliga fall av företag i samband med EAN, utsätta sina problem för behandling inom ramen för ämnena.