Kandidatexamen i International Human Resource Management

Följ med oss online på Digital Discovery Day för att upptäcka din framtid på Saxion University of Applied Sciences . Det är det perfekta tillfället att utforska ditt föredragna kandidatprogram, interagera med föreläsare och stu

Under IHRM-programmet kommer du gradvis att få kunskapen och utveckla de färdigheter som gör att du kan designa innovativa lösningar på människorelaterade utmaningar, såsom mänskligt välbefinnande, ekologi, inkludering, hållbara karriärer och anställningsbarhet i organisationer. Vi förbereder dig för att bli en framtida omställningsledare genom att utbilda dig till en företagsam, proaktiv, mångsidig och flexibel professionell, väl rustad för en ständigt föränderlig arbetsmarknad och kapabel att reflektera över dina egna handlingar.

• Kontaktmoment 20 timmar i veckan
• Självstudier 20 timmar i veckan
• Ytterligare kostnader € 500 för litteratur (första året)
• Fortsätter till andra året 66%
• Gruppstorlek 16 elever under färdighetsträning

Första året

Fördjupad kunskap

Under det första året på International Human Resource Management får du fördjupad kunskap om relationen mellan mänskligt beteende, arbete och organisationer. Viktiga HR-moduler är bemanning och belöning och talangutveckling. Du kommer också att studera psykologi och personalledning, HR Business Management, arbetsrätt och interkulturell kommunikation.

• Att jobba tillsammans är kul!
• Fantastiska faciliteter!
• Arbeta med fall i verkliga livet
• Med mycket engagerade och lättillgängliga lärare som hjälper dig

Internationellt fokuserad

Du kommer att delta i ett internationellt klassrum med lärare och elever av olika nationaliteter och kulturell bakgrund. Kurserna och materialen är speciellt utvecklade för detta program och är helt på engelska. Internationellt erkänd litteratur används såväl som praktiska fall, tillhandahållna av internationellt orienterade organisationer.

Studiebelastning

• 40% Teori
• 50% Praktiskt och grupparbete
• 10 % Studievägledning

Efter examen i det fyraåriga internationella HRM-programmet är dessa dina läranderesultat:

• Människors utveckling
  Du initierar och realiserar önskad utveckling hos enskilda medarbetare, team och (delar av) organisationen gällande nuvarande och framtida behov. Du inser att rätt medarbetare, vid rätt tidpunkt, finns på rätt plats i organisationen, fysiskt, mentalt och känslomässigt.
• Personlig utveckling
  Du arbetar utifrån en professionell attityd och visar personligt ledarskap. Du initierar, underlättar och genomför förändringsprocesser i organisationer och andra partnerskap, i samarbete med intressenter.
• Human Resources och Business
  Du översätter affärsmässiga, organisatoriska och sociala mål, behov och utveckling till det nödvändiga bidraget från HR och du realiserar detta bidrag i nära samarbete med de inblandade.
• HR och teknik
  Baserat på insamlad och analyserad data förbereder du beslut om implementering av HRM-verktyg eller nödvändiga organisatoriska justeringar.
• Internationella kompetenser
• Språkkunskaper: du talar, lyssnar, läser och skriver det engelska språket väl.
• Interkulturella färdigheter: du kommunicerar effektivt och adekvat i en interkulturell miljö.
• Internationell professionell kunskap: du förstår HR-disciplinen i ett internationellt sammanhang.
• Globalt engagemang: du förstår hur du personligen kan bidra på ett positivt sätt till den samhälleliga lösningen av miljö-, sociala och styrningsfrågor, och du kan agera som en global medborgare.
• Samarbete och nätverkande: i arbetsrelaterade miljöer fungerar du självständigt och du kommer lätt i kontakt med människor inom andra discipliner. Du kommunicerar tydligt och fungerar väl i team.
• Hemgrupp / Studiecoaching
  Studiecoachen hjälper dig att hitta rätt i Saxion och hjälper dig även att göra din studie till en framgång. Du arbetar tillsammans i små, konsekventa grupper med din personliga och professionella utveckling under de första 2,5 åren av studierna, under ledning av din studiecoach.
  • Språkkunskaper: du talar, lyssnar, läser och skriver det engelska språket väl.
  • Interkulturella färdigheter: du kommunicerar effektivt och adekvat i en interkulturell miljö.
  • Internationell professionell kunskap: du förstår HR-disciplinen i ett internationellt sammanhang.
  • Globalt engagemang: du förstår hur du personligen kan bidra på ett positivt sätt till den samhälleliga lösningen av miljö-, sociala och styrningsfrågor, och du kan agera som en global medborgare.
  • Samarbete och nätverkande: i arbetsrelaterade miljöer fungerar du självständigt och du kommer lätt i kontakt med människor inom andra discipliner. Du kommunicerar tydligt och fungerar väl i team.
  • Hemgrupp / Studiecoaching
    Studiecoachen hjälper dig att hitta rätt i Saxion och hjälper dig även att göra din studie till en framgång. Du arbetar tillsammans i små, konsekventa grupper med din personliga och professionella utveckling under de första 2,5 åren av studierna, under ledning av din studiecoach.

Ämnen år 1

• Introduktion till HRM
• Psykologi & People Management
• Kommunikationsfärdigheter
• Bemanning och belöning
• Finansiell kompetens
• Interkulturella färdigheter
• HR Business Management
• Ledning & Organisation
• Forskningsfärdigheter
• Hantera prestanda och utveckla talang
• Inledning Arbetsrätt
• Hemgrupper

Mer om studiestrukturen

Vill du ha mer information om detta programs innehåll, kurser och prov inom de olika åren? Klicka på knappen och se denna utbildning i Saxions kurskatalog för detaljerad information.

Andra året

Global engagemang

Tyngdpunkten under det andra året av IHRM ligger på att förstå mänskliga resurser i relation till målen för hållbar utveckling (SDG). SDG:erna hjälper i allt högre grad att vägleda de val som organisationer och HR-proffs kan göra i sin strategi, policy och praxis. Saxion har anammat dessa SDG. Du kommer också att vidareutveckla dina praktiska färdigheter, såsom kritiskt tänkande, kreativitet, moralisk kompass, coachning, utbildning av andra människor och driva förändring, som hjälper dig att uppnå SDG:s. Du är inbjuden att arbeta med utmaningar från samhället relaterade till utvalda SDG. Varje modul syftar till att bidra till utvecklingen av ditt globala medborgarskap. Du arbetar även med praktiska uppgifter efter ett projektbaserat arbetssätt i två så kallade labb. Ett labb är en interaktiv lärmiljö där grupper av studenter arbetar med autentiska uppgifter från yrkesområdet.

Ämnen år 2

• Anständigt arbete och hållbar tillväxt
• Hälsa och välbefinnande
• Styrning, juridik och etik
• Industri och innovation
• Mångfald och integration
• Livslångt lärande
• Karriär Coaching
• HR Analytics
• Lärande organisationer
• Strategiskt HRM Lab
• Ledande förändringslabb

TREDJE ÅR

Tvärvetenskaplig termin och biämne

Under det tredje året, första terminen, kommer du att ha ett val mellan två alternativ, centrerade kring tvärvetenskapligt arbete. Du kan välja att delta i Saxions Smart Solutions Semester, som utbildar studenter att bidra till lösningar på komplexa frågeställningar ur yrkesutövning ur ett brett perspektiv, med en innovativ och hållbar karaktär. Terminen ger möjligheter att koppla samman studenter, lärare, forskare, praktiker och andra intressenter tvärvetenskapligt kring relevanta teman för att öka påverkan för regionen och för att lära sig och bygga kunskap tillsammans.

Du kan också välja att göra praktik i en organisation i Nederländerna eller i gränsregionen. Denna praktiska praktik ger dig erfarenhet av att arbeta på en HR-avdelning, samt att samarbeta med andra discipliner. Dessutom kommer två moduler att erbjudas på Saxion-platsen Enschede för att vidareutveckla dina internationella och interkulturella HR-kunskaper och färdigheter.
Under andra halvan av 3:e året har du ett fritt val av biämne, som studenter ofta tillbringar utomlands.

FJÄRDE ÅRET

Du kommer att tillbringa hela det sista året av din studie på en HR-praktik inom det internationella yrkesområdet. Denna praktik kommer att pågå i 10 månader, där du kommer att delta i det dagliga arbetet på en HR-avdelning. Du kommer också att engagera dig i projekt för att förbättra och visa dina kunskaper och färdigheter inom utveckling av människor, personal- och företagsledning, HR och teknik och förändring. Du kommer att fortsätta arbeta med din personliga och professionella utveckling också. Du kommer att visa din skicklighet som junior HR-proffs i en portfölj av professionella produkter. Efter examen är du redo att ta första steget i att bli en framtida omställningsledare, väl rustad för en ständigt föränderlig arbetsmarknad.

Du är redo för din karriär i en smart värld!

Examensarbete: Bachelor of Arts

När du har tagit examen har du en kandidatexamen. Med detta kan du starta din internationella karriär som junior HR-rådgivare eller specialist på HR-avdelningen i en organisation.

Jobbmöjligheter

När du tar examen kommer du att vara en välutbildad professionell med djupgående kunskaper om förändringsprocesser och en bred uppsättning interkulturell kommunikationsförmåga. Du visar ett professionellt förhållningssätt till att arbeta med olika grupper av människor i en internationell miljö. Möjliga positioner i organisationer över hela världen är:

Strategisk förvaltningsrådgivare

Du bidrar med idéer om strategi och policy och hanterar alla personalfrågor inom organisationen, till exempel som personalchef eller affärspartner. Du är länken mellan ledning och medarbetare. Du ger råd till ledningen om organisationsförändringar och om hur medarbetare kan fortsätta att få tillfredsställelse av sitt arbete och utveckla sina karriärer.

Tränare/tränare

Som IHRM-chef vet du hur du coachar och motiverar medarbetare och hur du kan vidareutveckla deras potential. Du ger råd till organisationer, team och enskilda medarbetare i frågor som rör utveckling och förändring. Du kan allt om teamutveckling, karriärrådgivning, psykologi, talangutveckling, träning och coaching.

rekryterare

Som rekryterare väljer du ut och anställer personal för att fylla i lediga tjänster, med hjälp av din kunskap om just den arbetsmarknaden, ditt nätverk och olika andra källor, som LinkedIn. Din kärnuppgift är att matcha din arbetsgivares önskemål med en framtida medarbetares.

Talangutvecklingschef

Människor måste arbeta längre, vilket gör vitalitet, arbetstillfredsställelse och kontinuerligt lärande allt viktigare för medarbetarna. Som talangrådgivare tittar du på hur de kan sättas in på sikt och var deras passion ligger.