Kandidatexamen i Human Resources Management
Miguel Torga Institute of Higher Education (ISMT)
Nyckelinformation
Campus läge
Coimbra, Portugal
språk
Portugisiska
Studieformat
På Campus
Varaktighet
6 terminer
Takt
Heltid
Studieavgifter
Begär info
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
Stipendier
Utforska stipendiemöjligheter för att hjälpa till att finansiera dina studier
Introduktion
Eftersom detta program helt och hållet undervisas på portugisiska, måste kandidaterna kunna tala och skriva portugisiska eller vara villiga att lära sig språket.
Som Peter Drucker säger, "människor är den enda hållbara konkurrensfördelen på lång sikt" och som sådan är Human Resource Management ett strategiskt område i organisationen som syftar till dess framgång och ökad konkurrenskraft. Således kan vi säga att huvudmålen för denna studiecykel är följande:
- Ge eleverna en känsla av den nuvarande roll som personalchefer spelar i organisationer i allmänhet.
- Ge eleverna kunskap om de senaste verktygen inom området Human Resource Management.
- Utbilda specialister i Human Resource Management som dominerar de viktigaste teknikerna och instrumenten för Human Resource Management, med hänsyn till befintliga organisatoriska sammanhang, där det sker en förändring i modellerna för arbetsorganisation, särskilt på grund av uppkomsten av nya arbetsförhållanden och där ledord är "förändring" och "anpassning".
Antagningar
Galleri
Karriärmöjligheter
Karriärmöjligheterna för innehavare av examen i Human Resources Management är olika, men lyfter fram följande:
- Utföra uppgifter som chef/tekniker HR Human Resources-avdelningar på företag och organisationer i allmänhet.
- Utöva en rådgivande roll inom HR-området som professionell person.
- Utövande av funktioner konsultföretag konsultation, rekrytering och urval, vikariat, outplacement m.m.
- Utövande av funktioner specifik rådgivning inom området hälsa och säkerhet i arbetet.
Observera också att dessa yrkesverksamma kan utöva sin verksamhet i många olika typer av organisationer, oavsett storlek, sektor eller verksamhetsområde, eftersom personalhantering är tvärgående till organisationer av olika typer och verksamhetssektorer.