Ungkarl i resursförvaltning mänskligt och organisationsbeteende

Human Resources Management och organisationsbeteende

Mål

Programmet syftar till att främja förvärv av know-how och kompetens för att möta de utmaningar som det nya årtusendet i fråga om Organizational Behavior Management; utveckla förvaltningen och ledarskapsprocesser i syfte att uppnå organisatorisk effektivitet, ständig uppföljning och uppdatering samt främja lämplig artikulation mellan akademiska metoder / kompetens och arbetsvärlden. Och även försöka att öka den enskilde som "yttersta resurs" och utmärkande för Human Resources Management.

Namnet på programmet är implicit relaterade till sådana funktioner som resursförvaltning mänsklig, strategisk HRM, rekrytering och urval, yrkesutbildning och rådgivning, administrativa HRM, organisations hälsa, karriärplanering, rådgivning inom området för organisatoriskt beteende.

särskilda mål

• • Att ge studenter en utbildning som erkänns begrepps sunda;
• • Få hög ryktbarhet och erkännande företag;
• • Att ge studenter ett brett utbud av yrkesval och en hög effektiv anställbarhet;
• • Att ge studenter en stark koppling till affärs- och affärsmetoder i sin toppmoderna;
• • Att ge akademiker artikulation och integration i löpande sammanhang av nationella och internationella affärer;
• • Att ge studenter en uppsättning av mjuka färdigheter i ledning som behövs för att förstå vilka organisatoriska verkligheten;
• • Att ge studenter en fast uppsättning av specifika färdigheter eterisk personalförvaltning till en professionell prestanda med hög kvalitet;
• • Ge en solid etisk grund för professionell integration.

professionella mål

Enligt profilen som definieras av WFPMA, kan olika nivåer och roller skiljas för HR-proffs. Utexaminerade kommer att kunna utföra funktioner såsom:

• Topp administratörer / chefer;
• Funktionella specialister;
• Team Ledare;
• Mellanliggande eller Chefer.

Beroende på deras specifika tjänster inom organisationen, kan de ha antingen specialist, generalist eller strategiska funktioner på följande sätt:

• Personaldirektör;
• HR-chef och officiellt;
• Managementkonsult;
• Organizational Behaviour konsult;
• Yrkes Training Manager och konsult;
• Konsult och specialist;
• Public Relations Director;
• Institutionell kommunikation tekniker.

Lärandemål

Innehavare av en examen i HRM och organisationsbeteende bör kunna design HRM strategier; bidra till förändring kulturella tänkesätt och organisationsutveckling; påverka kulturella och organisatoriska förändringar av miljön; design management och personlig förbättring politik i linje med organisationens övergripande strategi; lämpligt välja och tillämpa förvaltning och personlig förbättringstekniker; ge vägledning i förhandlings- och konfliktprocesser; tillämpa sociala lagar och förordningar; samarbeta i den globala ledningen av organisationen i de tekniska, beteendemässiga och administrativa områden; utveckla relationsdatabaser och självkunskaps kompetens; utveckla hälsa och säkerhet på arbetsplatsen politik; design och säkerhet som främjar organisatorisk effektivitet / verkan; tillhandahålla lärarutbildning; utbilda forskare inom det sociala området organisationer.