BA (Hons) i Business (HR Management) i München

BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management är ett sex-termin, treårigt program (180 hp) som är utformat med ett tvärvetenskapligt fokus. Kurserna omfattar formativ och summativ bedömning samt grupparbete och presentationer.

Detta Pathway ger studenterna en omfattande förståelse för affärs- och ledningskoncept, samt detaljerad kunskap om personalhantering genom specialkurser.

Programmets struktur

Under det första året av denna utbildningskurs, studenterna kommer att få en grundlig grund med kärnkurser i ledningen, organisation, marknadsföring, finansiera, DEN, och ekonomi när det gäller affärer. Under det andra och tredje året, de kommer att bygga vidare på denna kunskap för att få en avancerad förståelse för dessa nyckelområden, samt förvärva specifik kunskap och färdigheter relaterade till personalhantering. Deras studier kulminerar i ett sista års capstone-forskningsprojekt.

Kurserna som utgör kursplanen för BA (Hons) i Business (Human Resource Management) listas nedan.

År 1

Termin 1

Följande kurser är 10 högskolepoäng under två terminer:

• &Matematikstatistik för företag
• Affärssammanhang och organisation
• Essentials för marknadsföring
• IT Essentials
• Ekonomiska perspektiv
• Lära sig att lära sig (5 ECTS)

Termin 2

Följande kurser är 10 högskolepoäng under två terminer:

• &Matematikstatistik för företag
• Affärssammanhang och organisation
• Essentials för marknadsföring
• IT Essentials
• Ekonomiska perspektiv
• Introduktion till företagsekonomi (5 hp)

År 2

Termin 3

Följande kurser är 10 högskolepoäng under två terminer:

• Förvaltning
• Ekonomisk förvaltning
• Affärsinformationssystem
• Arbetstagarrelationer och lagen
• Organisatoriskt beteende för chefer
• Affärsetik och forskningspraxis (5 hp)

Termin 4

Följande kurser är 10 högskolepoäng under två terminer:

• Förvaltning
• Ekonomisk förvaltning
• Affärsinformationssystem
• Arbetstagarrelationer och lagen
• Organisatoriskt beteende för chefer
• Avancerade ekonomiska perspektiv (5 hp)

År 3

Termin 5

Följande kurser är 10 högskolepoäng under två terminer:

• Strategisk ledning
• Globalt företag
• Hantering av mänskliga resurser
• Utveckling av mänskliga resurser
• Modern Performance Management
• Capstone-projektet

Termin 6

Följande kurser är 10 högskolepoäng under två terminer:

• Strategisk ledning
• Globalt företag
• Hantering av mänskliga resurser
• Utveckling av mänskliga resurser
• Modern Performance Management
• Capstone-projektet

Degree Awarded

En statligt erkänd Dublin Business School BA (Hons) i Business-examen tilldelad av Quality & Qualifications Ireland (QQI).

Awarding Body

Quality and Qualifications, Ireland (QQI) är det irländska statliga organet som ansvarar för kvalitetssäkring av alla utbildningstjänster i Irland. QQI sätter kvalitetssäkringskriterier för branschen och reglerar och godkänner studieprogram.

Learning Outcomes

The BA (Hons) in Business (Human Resource Management) prepares students for future careers in global business ventures and large international organizations. In addition, after graduating, students will competently:

• Understand the alignment of human resource strategies as a key enabler of organizational strategy.
• Bedöma de kompetenser som krävs för att möjliggöra maximalt värdebidrag från mänskliga resurser.
• Assess knowledge and information, tools, and techniques in a critical way to confidently adapt to changing business environments.
• Evaluate data and information derived through research to ensure relevant new knowledge is continually incorporated to enhance business planning and decision making.
• Demonstrate interpersonal skills of effective listening, negotiation, persuasion, and presentation in individual and group situations.
• Display an in‐depth understanding of the inter‐relationships between business functions and business processes and their impact on product and service provision.
• Apply diagnostic and creative skills in the solution of business problems showing an interdisciplinary approach to resolution.
• Visa förmåga att bidra till affärsutveckling och förbättra strategiskt beslutsfattande.

Efter det framgångsrika slutförandet av någon av de kandidatexamen som finns tillgängliga inom EU, akademiker har ett brett utbud av karriäralternativ och affärsmöjligheter tillgängliga för dem. Som svar på den växande efterfrågan på flexibla och entreprenörsmässiga affärspersoner, våra program är utformade för att främja de färdigheter som krävs för en framgångsrik karriär inom den internationella affärsarenan.

EU:s utexaminerade har ett internationellt tänkesätt, mångkulturell medvetenhet och är innovativa tänkare. Detta gör dem till idealiska kandidater för positioner i stort, multinationella företag och dynamiska, störande entreprenörer redo att starta egna företag.

Karriär Alternativ

Denna BA (Hons) i Business med en Pathway i Human Resource Management ger studenterna en fast grund i affärsidéer och färdigheter samt specialistkunskaper inom området mänskliga resurser. Efter avslutad examen, akademiker kanske vill söka karriärer i följande jobb:

Utbildning& Development Manager

Utbildnings- och utvecklingschefer ansvarar för utbildningsprogram för anställda. Deras mål är att säkerställa att medarbetarna har rätt kompetens för att en organisation ska kunna uppfylla sina kort- och långsiktiga mål. För detta ändamål, en utbildnings- och utvecklingschef kommer att definiera och genomföra utbildningsinitiativ, ofta kontakt med avdelningschefer för att ytterligare förstå de färdigheter och kompetenser som behövs. Samt planering och programmering av utbildningsaktiviteter, dessa proffs kommer att förhandla med leverantörer för kostnadseffektiva kurser och granska kvaliteten och innehållet i de givna kurserna.

För att bli utbildnings- och utvecklingschef bör yrkesverksamma ha starka förhandlingar och projektledningsförmåga. De borde också vara bra kommunikatörer.

Arbetsrelationer Specialist

Arbetsrelationer specialister hanterar förhållandet mellan ledning och anställda. Deras funktioner inkluderar att representera organisationen i kollektivförhandlingsprocessen, kommunicera med fackföreningar och förmedla anställdstvister, bland andra. Deras slutmål är att säkerställa en god arbetsmiljö. Arbetsrelationsspecialister är uppdaterade om arbetslagarna, politik, och lönenivåer inom deras sektor.

Arbetsrelationsspecialister har starka interpersonella, kommunikation, och medlingsförmåga. Kunskap om arbetslagar och förordningar är nödvändig för denna position.

Specialist för talangförvärv

Specialister för talangförvärv ansvarar för att hitta och anställa rätt proffs för en organisation. De kommer att inleda en rekryteringsprocess genom att hålla möten med den anställande proffsen för att bestämma vilken kompetens och kompetens som behövs för en roll. De kommer sedan att definiera och publicera jobbet, definiera lönen, genomföra intervjuer och granska lämplighetstester för att säkerställa en kandidats passform och kapacitet för en position. Specialister för talangförvärv anställs vanligtvis i mycket konkurrenskraftiga jobbsektorer som teknik och finans.

Att lyckas som specialist på talangförvärv, en professionell kommer att behöva färdigheter i forskning för att skaffa kandidater inklusive sociala medier samt inom kommunikation och marknadsföring.

Ersättning& Fördelar Manager

Ersättnings- och förmånschefer planerar lönenivåer inom en organisation samt skapar och implementerar förmånspaket för anställda. De har nära kontakt med toppledningen. Förmåner som erbjuds av organisationer inkluderar sjukförsäkring, pensionsplaner, ett företagsfordon, och årsbonusar, bland andra. Denna position är nyckeln för att behålla talanger, särskilt i mycket konkurrenskraftiga industrier, och yrkesverksamma måste hålla sig uppdaterade med branschstandarder.

Professionella inom detta område bör ha starka analytiska och kommunikationsförmåga samt affärsmannaskap.

Arbetsområden

Denna BA (Hons) i Business med en Pathway i Human Resource Management ger studenterna en solid grund och färdigheter i affärer samt färdigheter, kunskap, och kompetenser inom mänskliga resurser. Kandidater arbetar ofta inom följande yrkesområden:

• Hantering av mänskliga resurser
• Industriella relationer
• Utbildning
• Organisatorisk utveckling