Bachelor of Science (B.Sc.) i Human Resources Management

Organisationernas konkurrenskraft under det tjugoförsta århundradet beror på det mänskliga elementets effektivitet och investeringar i dess utveckling och bevarande genom utveckling av program och system som reglerar förhållandet mellan organisationen och de anställda för att uppnå bästa prestanda. Human Resource Management -fältet har inte bara fått högre betydelse under de senaste åren utan har blivit en av de viktigaste ledningsfunktionerna på sistone för att organisationen ska få och behålla en konkurrensfördel. Samtida organisationer kräver kvalificerad personal för att framgångsrikt kunna hantera personalresurser i organisationen.

Programfilosofi

College of Administrative and Financial Sciences erbjuder en Bachelor of Science (B.Sc.) i Human Resource Management Program på Gulf University att rekrytera studenter som har en önskan att utveckla sina yrkeskunskaper inom Human Resource Management -spektrum. Den globala ekonomin blir konkurrenskraftig, vilket i slutändan kräver bekymrade proffs inom relevanta HR -områden. Med tanke på detta är BSc -programmet utformat för att underlätta arbetskraften med akut kunskap och information för att uppfylla detta krav. Programmet kommer främst att gynna den nationella arbetskraften i Bahrain i den mångsidiga miljön genom att höja deras ledarskap och personalhantering.

Filosofin i vårt program är att fokusera på HRM ur ett samtida perspektiv och därigenom uttryckligen lyfta fram förändrade HRM -metoder i en affärsmiljö. Denna förändrade HRM-miljö kännetecknas av en ökad tonvikt på proaktivitet och tvärvetenskaplig analys som drivs av viktiga samhälleliga och organisatoriska förändringar som ökad flexibilitet i arbetet, förändrade arbetsgivar-anställdas relationer, digitalisering och internationell rörlighet för personal. Programmet ger en gedigen förståelse för de olika funktionella affärsområdena samt utvecklar analytiska färdigheter, tekniska färdigheter och överförbara färdigheter som en bra grund för en karriär inom Human Resource Management och ovärderlig för ledningens beslutande roll. Programmet ska utrusta studenterna med nödvändiga anställbarhetskunskaper som IT -kunskaper, engelska och mjuka färdigheter tillsammans med yrkeskunskaper inom HRM för att tävla nationellt, regionalt och globalt.

Programmet ger studenten den nödvändiga kunskapen, färdigheterna och kompetensen inom personalhantering inklusive HR -planering och rekrytering, hantering av organisatoriska prestationer, etik, mångfald, företags socialt ansvar, strategiskt HRM, HR -informationssystem, samtida frågor inom HRM, International HRM , medarbetarengagemang, vägledning och rådgivning och andra stödkurser inom olika områden som ekonomi och redovisning, ekonomi, företag och ledning, supply chain management, kvantitativa tekniker, lag och etik genom ett tvärvetenskapligt tillvägagångssätt. Programmet erbjuder erfarenheter av praktik- och examensprojekt som ska hjälpa studenterna att syntetisera den kunskap som de förvärvar genom omfattande organisatorisk exponering. Programmet förbereder akademikerna för att ha framgångsrika och produktiva karriärer inom Human Resource Management och att väcka önskan om fortsatt lärande efter avslutad formell utbildning och förbättra deras förmåga inom icke-traditionella yrken.

Mål

Programmet Bachelor of Science in Human Resource Management på Gulf University syftar till att:

1. Ge specialiserad kunskap om personalhantering, inklusive tekniker, teorier, affärsmodeller och etiska principer som krävs för att utöva ett yrke och fortsätta forskarutbildning
2. Förbättra studentens förmåga att tillämpa generaliserad och specialiserad kunskap, färdigheter och kompetens på en mängd olika praktiska scenarier i den lokala, regionala och globala affärsmiljön
3. Gör det möjligt för studenter att tillämpa forskning och teoretisk kunskap i yrkesutövning inom samtida organisationer
4. Främja studentens förståelse av mångfald, kultur, globalisering, socialt ansvar och etik i näringslivet
5. Utveckla studentens färdigheter i teknisk smidighet, inklusive beslutsfattande och integrering av nuvarande och framväxande teknik inom affärssammanhang
6. Ge eleverna den inlärningsmiljö som behövs för att utveckla professionella och tekniska färdigheter för att tillgodose arbetsmarknadens behov
7. Odla överförbara färdigheter om ledarskap, samarbete, problemlösning, kommunikation, analytiskt tänkande, självständigt och livslångt lärande för att förbättra anställbarheten och anpassa sig till snabbt föränderliga miljöer

Sebastian Herrmann / unsplash

Antagningskriterier

Sökande antas till programmet enligt följande kriterier:

1. Den sökande måste ha ett gymnasieintyg eller motsvarande enligt föreskrifterna från utbildningsministeriet i kungariket Bahrain.
2. Den sökandes gymnasieintyg eller ett intyg från ett institut efter gymnasiet måste godkännas av programmet hon/han vill bli inskriven i (konstvetenskap- industriell-kommersiell) och GPA får inte vara lägre än 60% . I annat fall kommer den sökande att vara inskriven i ett förberedande program som innehåller ett antal förberedande kurser som tilldelats av relevant college.
3. Sökande måste sitta för placeringstester baserat på de program de söker för engelska språket, datorkunskaper och matematik.
4. Om den sökande misslyckas med något av placeringstesterna, måste hon/hon studera förberedande kurser som är relevanta för placeringstestet.
5. Sökande kommer att undantas från placeringstestet på engelska om de har ett giltigt godkänt betyg i något av följande: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60%eller motsvarande.
6. Sökande kommer att undantas från placeringstestet i datorkunskaper om de har ett ICDL -certifikat.
7. Sökande som överförs från liknande program kommer att undantas från placeringstester på engelska eller arabiska språket förutsatt att dessa program har liknande undervisningsspråk som i GU, annars kommer de att sitta för placeringstest på antingen engelska eller arabiska språket, relevant för deras önskade program i GU.
8. Utexaminerade eller studenter från andra högre utbildningsinstitutioner oavsett om de har tagit examen från sina institutioner eller inte kan antas i GU -program förutsatt att de uppfyller antagningskraven vid GU.

Karriärmöjligheter

HRM -kandidatprogrammet förbereder och uppmuntrar studenter att utveckla sin fulla potential och inta ledarpositioner under hela sin karriär på ett sätt som positivt kommer att bidra till organisationer och samhälle. Personalhantering täcker alla sektorer i ekonomin och erbjuder en karriär Pathway från startnivå till ledande befattningshavare. Det finns många sektorer där de kan bidra efter examen som allmän verksamhet, regering, industri, bank- och försäkringsföretag, detaljhandel, privata arbetsförmedlingar, statliga myndigheter, HR-konsultföretag, byggföretag, tjänstesektorer- sjukhus, utbildning och ideella organisationer .

Följande är exempel på karriärer för personalutbildade:

• Personalchef
• HR -entreprenör
• Personalplanerare och rekryterare
• Urvals- och induktionsspecialist
• Utbildning & utveckling specialist
• Karriärrådgivare
• HR -informationssystemrådgivare
• Ersättnings- och förmånsspecialist
• Arbetsmiljöspecialist
• Yrkespsykolog
• Organisationsförändringsagent
• Talangmästare
• HR -analytiker
• HR -konsult
• HR -chef
• Personalansvarig chef
• rekryteringschef
• Anställningsansvarig