Affärer och rekrytering med utvecklings BSC (Hons) valideras av Salford University

Vad är Business and Human Resources Management med utvecklings BSc (Hons) Godkänd av Salford University kursen om?

Om du är intresserad av en chefsroll i en personalmiljö, då detta kan vara kursen för dig. De huvudsakliga syftena med kursen är att ge en betoning på förvaltning i den funktionen mänskliga resurser, och förbereda eleverna för ett brett utbud av ledande karriärer inom en personalmiljö.

I slutet av kursen kommer ha utvecklat analytiska och utvärderande färdigheter och förmåga att tillämpa dem i olika affärs-och ledningssammanhang. Studenterna kommer också att ha utvecklat kunskap och förståelse för aktuella teorier HR och praxis som kommer att öka deras effektivitet som chefer. Eleverna kommer att få möjlighet att utforska nuvarande tänkande och praxis inom områdena personalutveckling, arbetsrätt, relationer till anställda och HRM.

Den BSc (Hons) Human Resource Management med utveckling levereras till stor del genom kombinerade föreläsningar / seminarier, workshops och handledning sessioner. Kursen levereras på heltid under tre dagar på St Johns Centre.

Kursen består av sex moduler varje modul är värt 20 poäng. Modulerna är som följer:

Koncernstrategi

Denna modul kommer att ge en organisation brett perspektiv genom att utforska strategi metoder och processer. I slutet av modulen studenterna ska kunna tillämpa kunskap och förståelse av strategi till en mängd verkliga företag.

Personalutveckling

Denna modul utvecklar eleverna förståelse för hur människor lär sig, och hur man underlätta lärande och utveckling inom och utanför en organisation. I slutet av modulen, ska studenten kunna utforma realistiska lösningar och göra välgrundade bedömningar i förhållande till personal utvecklingsfrågor.

Relationen till medarbetarna

På den här modulen kommer studenterna att introduceras till medarbetarrelationer i Storbritannien. Studenterna kommer att utveckla en förståelse för några av de dynamiska processer inom anställningsförhållandet. Efter avslutad delkurs ska studenten kunna kritiskt granska anställningsförhållandet från ett antal olika perspektiv.

Arbetsrätt

Huvudsyftet med denna modul är att utveckla en förståelse för de aspekter av arbetsrätten som ger den rättsliga ramen för anställningsförhållanden. Genom att fylla i denna modul kommer eleverna att kunna effektivt utnyttja rättsliga principer i att lösa sysselsättningsproblemen.

Human resource management

Denna modul syftar till att ge eleverna de kunskaper och färdigheter för att effektivt bidra till HRM på strategisk och operativ nivå. I slutet av denna modul ska studenten kunna visa förståelse för de centrala begrepp och teorier inom HRM och deras praktiska konsekvenser för organisatorisk effektivitet och konkurrenskraft.

Affärssimulering

Denna modul syftar till att utveckla elevernas förmåga att genomföra, granska och bedöma affärsstrategi och ledningsbeslut inom ramen för en dynamisk, konkurrensutsatt marknad. Den studerande anställbarhet bör förbättras genom erfarenhet av realtids business beslutsfattande i simulerad miljö.

Varje modul bedöms med högst två utvärderingar. Bedömningarna lämnas över fyra perioder bedömning under hela året. En rad bedömningsmetoder används, och exempel på bedömningar är: - individuell rapport - grupppresentation - grupparbete - affärsplan - tentor