Personalförvaltning

Praktisk och teoretisk kunskap om läroenheter som är specifika för läroplanen. Kompetenser inom området mänskliga resurser på planerings-, lednings-, utvärderings- och kontrollnivå i samband med ekonomi och affärsvetenskap.

Attityd till permanent lärande, medvetenhet om värdet av kultur, forskning och utbildning, samt en förmåga att utveckla självriktat lärande och fördelen med kontinuerlig bildning. Förmåga att förhandla, övertala och försvara. Utveckla uttryck och kommunikation som är kompatibel med professionella funktioner, förhandlingsprocesser och interpersonell kommunikation i grupper och organisationer. Utarbeta rapporter.

Förmåga att tolka kvalitativ och kvantitativ information för att lösa problem.

Använd information och kommunikationsteknik vid förvärv, analys och kommunikation av information, oavsett om det handlar om databehandlingssystem eller för att ansöka om datorprogram inom personalhantering som en del av ett integrerat system.

Identifiera förändringar i det politiska, ekonomiska och sociala sammanhanget och deras följder för hanteringen av mänskliga resurser.

Planera, organisera och definiera politik för mänskliga resurser.